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首页 第2份工作（新版）txt,chm,pdf,epub,mobi下载作者:温言 出版社: 安徽文艺出版社 出品方: 99读书人 出版年: 2016-1 页数: 336 定价: 38.00元 装帧: 平装 ISBN: 9787539653624 内容简介 · · · · · ·前公司晴天霹雳般的被收购让翠贝卡明白：所谓好员工,就是在公司好的时候你是幸运儿,在坏的时候你就成了牺牲品；而再好的老板,危机当前,也一定会先跑路再想到你。 于是,翠贝卡毅然决然地跳槽到了力德中国的市场部。 力德是五百强中的好公司,市场部更是风光无限。但只有身处其中的翠贝卡才能领会：在大象间走钢丝,难度在于既不能被大象挤着,还要努力向前走；在这样的平衡中求生存,一味妥协就只有被踩死的份儿。翠贝卡终于明白：企业大了就要简单问题复杂化,因为只有这样做起事来大家才最安全。 当翠贝卡终于似乎与期待已久的辉煌和荣誉近在咫尺时,却完全没有发觉在这些的背后,其实还有一张悄然撑开的网……很多时候,遵守游戏规则远比赢得单子更重要。 ------------- 世界500强企业多位高管合力推荐 静待你外企丛林生存108条 字字真切 句句经典 如果你想成为职场的佼佼者,而不... 作者简介 · · · · · ·温言,本科毕业于北京大学,后就读于伦敦政治经济学院,获得硕士学位。曾先后供职于埃森哲咨询、IBM等全球500强企业。 目录 · · · · · ·序.................................................................................................................11. 再好的老板,危机当前也一定会先跑路再想到你.............................1 2. 求职中搞促销,虽然好卖,却难卖个好价.........................................4 3. 求职有一万种技巧,招聘有一万种准则——而所有的标准和原则都抵不过气场的相合................6 4. 只有在接受offer 前,才有对薪水和级别提要求的权力...................9 5. 外企也一样是等级森严的...................................................................13 · · · · · ·() 序.................................................................................................................1 1. 再好的老板,危机当前也一定会先跑路再想到你.............................1 2. 求职中搞促销,虽然好卖,却难卖个好价.........................................4 3. 求职有一万种技巧,招聘有一万种准则——而所有的标准和原则都抵不过气场的相合................6 4. 只有在接受offer 前,才有对薪水和级别提要求的权力...................9 5. 外企也一样是等级森严的...................................................................13 6. 大事靠流程,小事靠面子...................................................................16 7. 在夹缝中求生存,一味妥协只能被踩死...........................................20 8. 开始时没能跟着部门一起发展上去的人, 以后也再难有机会了...........................................................................23 9. 优点突出的人,往往缺点也突出.......................................................26 10. 有进展就该主动向老板汇报,不过仅限于自己的老板.................29 11. 被别人踢着跑永远找不到解决办法.................................................33 12. 一旦白纸黑字地落在纸头上,就没有回旋余地了.........................37 13. 往往弱小的部门,反而存在着强大的老板.....................................40 14. 先对别人有利,才对自己有利.........................................................43 15. 今年花不掉的钱,明年就没了.........................................................47 16. 无论什么政策,总是能想出对策的.................................................50 17. 人和人之间像镜子,你对别人怎么样别人也对你怎么样.............52 18. 大家都看着好的男人未必适合嫁.....................................................55 19. 帮你不是为了助人为乐.....................................................................58 20. 太顾脸面的人在大企业走不远.........................................................62 21. 没人规定灰姑娘就得是终身制的.....................................................64 22. 只会埋头干活的人,没法共商大事.................................................67 23. 一个老给别人跑腿的人,即便乙方也不会尊重你.........................70 24. 小公司没效益,大公司没效率.........................................................73 25. 外企算福利,国企算机遇.................................................................75 26. 与其在幕后做一百件好事,不如在老板面前做一件露脸的事.....................................................77 27. 企业大了就要简单问题复杂化,只有这样做起事来才最安全.............................................................79 28. 给高层作汇报要先从结论开始,否则他们没耐性听；要用他们能理解的顺序说,否则他们会觉得你没逻辑.................82 29. 如果不能先把重要的事做好,就会成天被紧急的事追着跑.........85 30. 转向管理是技术人员的唯一出路.....................................................88 31. 很多时候,说比做更重要.................................................................91 32. 上面的脸色是下面态度的风向标.....................................................94 33. 玩笑也不是随便就开得的.................................................................97 34. 无论哪种竞争,到最后都会沦为体力的竞争...............................100 35. 反正也逃不掉的还不如主动承担,至少还能把没有价值的工作甩掉...................................................103 36. 不参与决策过程,就只能做执行者,时间长了就会越来越低端...............................................................106 37. 作甲方的,最忌讳被乙方分成三六九等.......................................109 38. 想成大事的人,都得能吃得了小亏...............................................113 39. 外行领导内行,就得细节上尊重内行,整体上管理内行...........116 40. 婚姻的成功率与男人付出的多少成正比.......................................120 41. “失踪”也是一种解决问题的方式................................................123 42. 签字的本质就是“牵制”.................................................................126 43. 水平高低往往体现在对突发事件的处理上...................................129 44. 工作目标不是以个人能力为限,而是以老板满意为限...............132 45. 不要过度承诺,但要超值交付.......................................................135 46. 基层管理对事不对人,高层管理对人不对事...............................137 47. 发自己的光,也别吹熄别人的灯...................................................140 48. 不要按紧急程度、而要按照优先级程度来处理...........................143 49. 口头表扬不落到笔头上就只是说说而已.......................................146 50. 若想以最快的速度融入一个公司,就要：抄袭,研究,学习,创新...................................................149 51. 知道的人不开口,自然有保守秘密的理由...................................152 52. 即便是享受公司的正当福利,也会或多或少地占用别人的资源...................................................156 53. 自己不宣传自己,甭指望老板会主动挖掘你的闪光点...............159 54. 赞扬也是分三六九等的...................................................................162 55. 职业女性就是要忠于职业,否则就要做好被职业抛弃的心理准备.............................................164 56. 不懂管理艺术的老板到头来只能孤军奋战...................................168 57. 和对方谈条件的前提是,你开出的条件对方能给得出来...........171 58. 事事亲力亲为,对于员工是敬业,对于管理者是失败...............174 59. 性别不同本身就是一种优势...........................................................177 60. 只有主流业务部门的人,才能获得最多的发展机会...................180 61. 双赢就是：我去了一块心病,你也得到了更好的发展...............183 62. 身处职场的人,对职场笑话总是百听不厌的...............................186 63. 会打高尔夫的不一定是赢的那一个...............................................191 64. 直到你要走那一天,老板才会看到你的价值...............................193 65. 别人对你的判断,要么来自你的直接老板,要么来自他们亲眼所见............................................196 66. 细节！细节里有魔鬼！...................................................................199 67. 施以小恩小惠,不如帮她搞定老板...............................................202 68. 远程恋爱的问题在于你们没有共同的生活基础,即便感情再深厚,也会渐渐失去共同的话题......................205 69. 管理下属就是要骑马,牵牛,赶猪,打狗...................................208 70. 虾的大红之日,便是它的大悲之时...............................................211 71. 当对手让你越来越生气的时候,说明他更强大了.......................213 72. 金字塔尖,不是单靠业绩和能力就能进去的...............................215 73. 只有下属完成不了的任务才值得经理去做...................................218 74. 大家都心知肚明的,往往不能落在书面上...................................221 75. 老板的关注永远是形式大于内容,言辞多于行动.......................224 76. 幸与不幸都是比较级,要有垫底和对照才感觉得到...................226 77. 小洞不补,就会大洞受苦...............................................................229 78. “我支持你”就是：你干活,我支持............................................233 79. 吵架也是一种沟通的方式,但不是唯一的方式...........................235 80. 对你好,不等于你可以为所欲为...................................................239 81. 当男人遇见女人,从此只有纪念日,没有独立日.......................242 82. 透支的基础是信用度,信用很重要,度也很重要.......................245 83. 在大象间走钢丝的难度在于既要向前走,还不能被大象挤着..............................248 84. 想等有时间再解决的问题,其结果是永远没有时间解决...........251 85. 不了解情况的时候,就少说多看...................................................253 86. 拍马屁就是要头脑灵活、立意新颖、感情真挚、态度诚恳.............................255 87. 我和老板穿一样的牌子,让她穿什么...........................................258 88. 大公司作出的决定往往不是最优的选择,而是部门间彼此妥协的结果..................261 89. 看上去再万无一失的计划也总会有意外发生, 我们无从预测这些意外,却可以提前做好备案...........................264 90. 发生意外,首先得能稳住自己,才能把损失降到最低...............267 91. 商场里的“利他”行为背后一定有“利己主义”的存在...........270 92. 对方没有其他选择的时候,就是讨价还价的最佳时机...............273 93. 机会要保密,方能最大化它的价值...............................................276 94. 单独和领导经历他最光辉的时刻,因为领导也需要有人印证他的辉煌...............279 95. 该表扬的没表扬,一定是事情起了变化.......................................283 96. 男人一旦对自己的价值有了再认识,就会重新界定他的价值观..........................285 97. 一份工作并不能改变我们,它只是让我们更明白自己是什么人,什么在自己心中更重要...........288 98. 对待匿名信,与其息事宁人,不如把问题转嫁...........................291 99. 和老板一起喝咖啡,喝什么不重要,说什么才重要...................294 100. 所谓惊喜就是你苦苦等的兔子来了,后面却跟着狼.................297 101. 有时候,遵守游戏规则远比赢得单子更重要.............................300 102. 好领导会给你严肃的爱,但别以为那是真爱.............................303 103. 证据不是最主要的,重要的是把适当的线索在适当的时间透露给适当的人.................306 104. 跳槽是解决不了问题的.........................................309 105. 变化就意味着机会,越是翻天覆地的变化就越是意味着大的机会...................312 106. 曾经势同水火的人,也不过是当时的环境所决定的.................315 107. 人生最重要的事情,是在适当时候开始为自己奋斗.................318 108. 五百强不是靠几个天才造就的,而是靠把数以万计的精英磨圆后变成平凡螺丝钉后,才确保商业机器的有效运转......................321 读者的话.............................................325 · · · · · · () "第2份工作（新版）"试读 · · · · · ·只要踏上旅程,必将有所收获2015 年的世界,已经和我最初撰写本书时的2011 年有了天翻地覆的变化。人们已经习惯在爆炸式的信息中进行碎片化生活、电子式娱乐的今天,如果我们还能有幸在字里行间中相遇,那么请先允许我表示一点我的敬意,也希望这些尽最大诚意累积而成的文字,能带给你一些收获。我的一个朋友曾指着这本书的前身——一堆手写文稿问我：当人们发现自己呕心沥血... |
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作者： 宥萌嘉人
很期待
描述领域之多
同时细微处又有真知灼见
开始看的很有意思