★编辑推荐：

全面解读全球顶级企业三星的成长史

韩国六位知名管理学家共同揭秘三星如何化危机为机遇

中国企业学习三星的最权威读本

为什么从厨房到起居室每一个角落的产品都有三星？

为什么能挑战苹果、成为全球营收最高的科技公司是三星？

为什么一家在1997年亚洲金融危机中负债累累、几近破产的企业,十余年间就浴火重生,一跃成为“国际巨星”？

为什么是三星？

1938年,三星商会诞生于一间简陋的商铺。它见证了近代韩国的风云变幻,几经浮沉。李秉哲、李健熙两代领导者将三星从低质低价产品的大规模生产商,改造成为亚洲最有价值的科技企业。如今,三星已经成为了韩国乃至亚洲企业的一面旗帜,跻身全球顶级企业之列。

历时5年,在韩国享誉经济界的6位教授在对三星集团内外部各种资料进行仔细分析、综合、系统化后,共同撰写完成。这本书以全新的视角,解读了李健熙执掌三星的管理哲学、实行的新经营战略及其成就,讲述了他如何克服经营危机,走上变革之路。

书中首次披露了关于三星内部管理的最珍贵的第一手资料,深入剖析了三星高速成长的因果以及隐忧,也表明了三星与韩国,甚至整个亚洲未来10年的产业发展方向。

★本书囊括了三星近年来被热议的所有核心话题：

李健熙及其企业家精神

三星经营结构和企业重组

以人为本的三星“人才战略”

全球性战略和创新经营

革新技术,引领市场

三星的7S企业文化

可持续经营及社会责任

三星的未来战略

★本书总结了三星的管理法则：

数字化战略：先见、先手、先制、先占

二次创业：自律经营、重视技术、尊重人格

领导方式：知、行、用、训、评

质量管理：出现三次劣质产品就得辞职

时间管理：朝七晚四工作制

知行33训：在100名员工中找出1名扯后腿的员工

创新革命：除了妻儿,一切都要变

产品价值：1.5流的三星要打造世界一流产品

三星4C人才：具备同理心、想象力、辩论能力、奉献精神的人

7S企业文化：共享价值观、领导方式、员工、组织结构、经营战略、技术管理、经营系统

★本书阐述了三星两代领导者的经营哲学：

“变革与创新并不意味着只要新颖就有商业价值。只有当新的技术符合市场需求时,对企业才有意义。

——李秉哲 三星创始人

“新产业、新产品、新技术决定着我们的未来,而人才和技术、社会的信赖和关爱则决定着企业的竞争力。”

——李健熙 三星现任会长